在职场，难免会有一些关系户，有一些老板和领导的亲戚，我们有时候，跟同事相处的时候，按照规章办事，往往会得罪这些人。

因为我们力求公正，没有给这些人特权，所以，也把这些人给得罪了。而领导和同事却怕被你连累，同事远离你，领导故意冷落你。这个时候你应该怎么办？

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在职场，我们经常听到有人感慨说，职场做事难做人更难，尤其是处理那些很微妙的人际关系。

如果你按照公司制度办事，难免会得罪一些皇亲国戚，这些人背后都是关系，都有背景，你得罪得起吗？

但是，如果你不按照规章制度办事，可能你什么事也进行不下去。

你觉得如果得罪了公司里的那些“特殊员工”，还容易混下去吗？我们应该如何对待公司里的那些“特殊员工”呢？

这些特殊员工，包括关系户、老板的亲戚、领导的心腹等 ，我们又应该如何跟他们相处呢？

有这么几点建议，或许对你有所帮助。

一、不要跟特殊员工对着干。

公司里总有一小波特殊员工，因为他们跟领导和老板有这样那样的关系，他们有这样那样的背景，所以，他们在单位里搞特殊化。

其实，这部分人，不仅对普通员工，而且对很多管理层的领导也造成了困扰。

但是，咱们毕竟是个人情社会，你可以不给这些关系户面子，但是你得给上边的领导面子。老板可能对这些关系户不太感冒，但是，他们后面的人脉、背景，可能老板也得巴结着。

所以，对我们来说，对这类人是能忍则忍，最好的办法就是不要损害他们的利益，不跟他们为敌，不要跟他们对着干，这也是我们自保的基本原则。

如果你在言语上得罪了他们，在利益上跟他们发生了纷争，甚至为了所谓的公平正义跟他们作对，那么，说起来是你跟他们之间的矛盾，实际上在领导那里，领导觉得你是不给领导面子，这样领导也会对你有意见，加上这帮人在领导面前煽风点火，你可能会有很多麻烦。

所以，跟这类人相处，一定要做到能让则让，能忍则忍，就算吃一点小亏也无所谓。

尤其是我们在处理人际关系上，不可能一碗水端平，如果这类人犯了一点小错误，你最好善意的暗示一下，友好提示一下，但是不要过于批评和指责。这样的人，你可能几句话就把他给得罪了。

但是，如果你碰到特别为难和重大的事情，这时候也不要自己做主，要去找领导，让领导自己解决，你既给了领导面子，又让了领导了解到实际的情况，具体该怎么做，让领导来做决策，你不要把自己推到前台，跟这帮人打擂台，这样只会让你被大家针对。

二、不要驳特殊员工的面子。

很多人往往看不惯这些关系户，一点也不给他们面子。其实呢，大可不必。毕竟，人家具有先天的优势，而且他们的工作，可能有特殊的意义。

比如说，他是某官员的亲戚，那你得罪了他，老板为了维护公司的利益，也只会把你开掉，这就是很现实的问题。公司的规章制度看起来一条一条的很细、很规范、公平公正，但是实际使用的时候，还是要照顾到这些特殊员工的。因为这些特特殊员工可能就是公司能够持续发展的关键因素，或许他们一点活儿也不干，但是你要相信他们背后的关系，就会给公司带来源源不断的收入。

三、不要跟特殊员工走得太近了。

跟特殊员工相处，你不能怠慢他们，轻视他们，但是也不能跟他们交往过于密切。保持不远不近，不冷不热的尺度就可以了。

比如说，见面的时候，打个招呼也就行了，千万不要跟他们走太近了！

尤其是跟他们聊一些别人的隐私，或者是你发牢骚、鸣不平，或者是你还想加入他们的小圈子，拉帮结派，想从他们身上沾点光，分点好处。

千万不要有这样的想法！

你这样做只会被别人看不起，有真本事的人也不会这样做的，而且领导未必能看得上你，闹不好你还会弄巧成拙，让领导以为你也想挑战他的权威。

所以，千万不要跟这些企业内的皇亲国戚走的太近，这些特殊员工有特殊的作用，你就当他们不存在，跟他们保持距离，做好你自己的事就可以了。

总之，处理这些特殊员工确实很麻烦，他们的存在有他们特定的意义。我们唯一要做的就是不要得罪他们，也不要跟他们走得太近，做好自己的事情，这就够了。你觉得是这样吗？

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